女性が更に働きやすくなるための環境整備を行うため、次の行動計画を策定する

○計画期間
令和8年6月1日　～　令和10年5月31日

○目標
時差出勤制度を導入し、その活用を促すための取組を実施。活用率を7割以上とする

○取り組み内容・実施時期

令和8年7月
　総務部長による全社員に向けた制度導入の説明

令和8年10月
　変更就業規則運用開始

令和9年1月以降
　定期会議内で利用促進を促す

令和10年5月
　活用率7割達成

以上